Les managers sont-ils vraiment favorables au télétravail?

72% d’entre eux pour un télétravail encadré !

Jusqu’à présent, la plupart des études démontraient que le frein au télétravail venait des managers intermédiaires qui avaient du mal à accepter que leurs salariés ne soient pas au bureau…Désormais, nous assistons à un changement puisque 72% d’entre eux y seraient favorables ! Ils accepteraient alors la mise en place du télétravail à condition qu’il soit bien encadré (selon une étude réalisée par Regus).

La première motivation des managers est que le télétravail permet efficacité et rentabilité. Un salarié heureux est plus productif ce qui constitue une préoccupation majeure. Du côté des salariés, l’étude démontre que 5% du salaire mensuel est consacré aux dépenses liées au transport et 46% des cadres et dirigeants souhaitent réduire leur temps de trajet quotidien dans le but de limiter leur empreinte écologique. Ainsi, le télétravail est la solution idéale si les managers suivent une formation pour les aider à gérer efficacement leur équipe. Une réunion mensuelle avec leur supérieur direct est indispensable pour 85% des personnes interrogées. Enfin, ce changement d’organisation suppose également un changement de management et la mise en place d’un mode de récompense basé davantage sur les résultats que sur le temps passé semble s’imposer…

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